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工商時報【朱錦霞】

誰是61萬消費者心中服務第「壹」的主題樂園?由壹週刊舉辦第13屆的服務第壹大賞,在經歷七周激烈的網路、平面投票後,台中麗寶樂園於11家同業,以「五心級」的感動式服務脫穎而出,獲得「服務第壹」主題樂園類的冠軍,於日前由麗寶園長王永豪,率領第一線同仁、台灣導盲犬協會一起上台領獎,共享榮耀,獲獎同時,也期許同仁以「五心級」的感動式服務,創造「五星級」的服務標竿。

麗寶樂園園長王永豪表示,自兩年前推動「五心級」的感動式服務,非制式化的SOP標準作業程序,而是以「有心、貼心、溫心、安心、用心」為服務宗旨,有心,表示園內從業人員皆發自內心的開心協助,貼心則為感同身受的同理心,溫心係溫和的友善態度,安心則為讓遊客產生安全、可靠的依賴,至於用心,則是代表熱情、專業、主動的服務,不論是第一線的工作人員或是後勤單位的人員,都需具備最基本的五心。

麗寶樂園的高服務品質,除了展現於所有的全體員工外,園內也設有無障礙空間,提供精選友善的環境,今年6月更攜手台灣導盲犬協會、台中國立啟明學校,邀請視障學童走出校園,讓學童與導盲犬共同入園暢玩,用實際行動讓視障學童圓夢。

麗寶樂園自民國89年起開始營業,至今已16年頭,在「麗寶集團」經營下,成績亮眼,除樂園獲得壹週刊第13屆服務第壹大賞的冠軍殊榮,全台最大連鎖飯店品牌「福容大飯店」亦榮獲2016-2017世界品牌獎(World Branding Awards),這也是世界品牌獎成立以來,第一家獲獎的台灣飯店。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

根據《1111大學網》調查指出,有3成4的受訪企業願意提供實習職缺,其中更有高達7成7願意提供「一學期」甚至是「整學年」的實習機會,其餘2成3則為「暑期」及「其他」的實習型態。細究原因,企業願意任用實習生乃著眼於「提前預約/培養優秀人才」(53.1%)、「補足基層人力」(38.6%)及「專業素質高(特定科系/學校)」(18.6%)。

《1111大學網》指出,受訪企業表示,求職者若擁有實習經驗,高達57.3%受訪企業會因此加分。原因在於「已有實務能力」、「較快上手」及「對職涯有規劃較積極」。顯見實習經驗對求職者的經歷,相對具有加分作用。就產業別交叉分析的結果顯示,「傳產製造」、「教育政府團體」、「媒體出版」三大產業對求職者實習經驗的加分比例較高。

1111人力銀行副總經理李大華表示,「缺乏實務經驗」長期以來是社會新鮮人的弱勢;而企業基層人力不足、實務技術人才的欠缺,也是部份產業長期缺工的主要原因之一。不少企業認為,實習生能透過在工作場域累團購積經驗,不僅有助於學生結合理論與實務、縮短職涯探索期,更能提前在職場卡位,避免畢業即失業的困境。

李大華就產業進行分析,調查顯示「教育政府團體」及「民生服務業」對實習生的接受度較高,主要在於民生服務相關產業在實務上的訓練成本較低,加上基層人力不足,因此實習生培訓搶購成本較低、上手度高,亦同時能補足基層人力缺口,因而大受產業歡迎。而6成6「無提供實習職缺」的企業表示,不提供職缺的主要原因是「企業內無適當工作內容」(37.1%)、「實習時間太短不利培訓」(22.0%)及「需另行教導,耽誤工作」(13.6%),其中台灣中小企業從人事成本開銷衡量,每一位員工都必須具備即戰力,因此無法撥出多餘人力一對一指導實習生入門。

而根據教育部產學合作實施辦法及勞基法規範,學生校外實習,企業可依勞基法之僱用關係進用給付基本薪資,亦可依學校與企業訂定之實習辦法及實習契約約定,是否提供學生獎助金等津貼。因此,實習生的校外實習的收入差異甚鉅。調查中顯示,有意提供實習職缺的企業中,有高達9成5支付實習生薪資、獎助金,僅4.8%屬無薪實習缺。另外,根據調查也發現有5成5的受訪企業認為至少要連續實習半年以上才能發揮所長,對企業有所助益,整體平均為6.9個月。

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